Российские компании сказали, у кого из выпускников есть шанс найти работу

|
13 сентября. ПРАВМИР. Профессиональные знания не играют определяющую роль при трудоустройстве выпускников российских вузов на первую работу.

Как выяснили сотрудники НИУ ВШЭ Наталья Бондаренко и Татьяна Лысова в ходе исследования «Модели поиска, критерии найма, оценка профессиональных качеств и навыков выпускников основных профессиональных образовательных программ: мнение работодателей», гораздо внимательнее работодатели смотрят на личные качества и приобретенный опыт кандидатов.

Анализ проведен в 2015 году на основе опроса 1019 руководителей российских компаний из шести отраслей (промышленности, связи, строительства, транспорта, торговли и сферы деловых услуг) совместно с Аналитическим центром Юрия Левады, сообщает сайт ВШЭ.

Работодателей также интересуют навыки и квалификация выпускников. Важность знания компьютера и IT-технологий отметили лишь 25% руководителей компаний. Еще меньшее значение имеют уровень успеваемости (15%), репутация образовательной организации (11%), грамматические и математические знания (7%) и владение иностранным языком (3%). По словам ученых, это отличает Россию от Великобритании, где грамотность и успеваемость ценятся гораздо выше — на них обращают внимание соответственно в 44% и 30% компаниях.

Критерии оценки работодателями выпускников основных профессиональных образовательных программ

1

Больше всего руководители компаний ждут от выпускников проявления интереса к работе (64%), готовности брать на себя ответственность (55%) и умения работать в коллективе (54%). Кроме того, важна адаптивность и способность самостоятельно ориентироваться в рабочих ситуациях, умение учиться, осваивать новое, находить решения в нестандартных обстоятельствах.

Личностные качества и навыки, наиболее необходимые для успешного трудоустройства и карьеры

2

Почти две трети компаний предпочитают искать выпускников через рекламу и рекрутинговые агентства. Около 50% делают это с помощью практик и стажировок на своем предприятии, 38% обращаются к ярмаркам вакансий.

При этом работодатели редко используют в качестве способа поиска работников сотрудничество с учебными заведениями — его используют всего 5% работодателей.

Способы поиска выпускников основных образовательных программ

3

Ожидаемо самым большим спросом у работодателей пользуются выпускники вузов. Их нанимает каждое четвертое предприятие. Но работодателей не всегда устраивает уровень профессиональных знаний соискателей, их аналитические навыки, способность решать нестандартные задачи и имеющийся опыт работы по специальности.

Так, опытом выпускников удовлетворены менее 40% компаний против 60% — в Великобритании. Причина проста — британская система профобразования, в отличие от российской, больше ориентирована на практику по выбранному профилю.

Удовлетворенность работодателей основными профессиональными навыками, качествами выпускников вузов

4

В целом выпускников профессиональных образовательных программ в России трудоустраивали в прошлом году 48% компаний среди нанимавших новых работников в течение последних двух лет. Это ниже, чем в предыдущие годы, обратили внимание исследователи. Наем выпускников был наиболее распространен в промышленности (62% предприятий), связи (57%) и сфере деловых услуг (56%).

Доля предприятий, проводивших наем выпускников по основным профессиональным образовательным программам, по отраслям

5

Понравилась статья? Помоги сайту!
Правмир существует на ваши пожертвования.
Ваша помощь значит, что мы сможем сделать больше!
Любая сумма
Автоплатёж  
Пожертвования осуществляются через платёжный сервис CloudPayments.
Комментарии