Молодежи в российской промышленности стало вдвое меньше за десять лет
22 апреля. ПРАВМИР. Российская обрабатывающая промышленность стремительно стареет: за десять лет доля сотрудников моложе 30 лет сократилась с 22 до 12%. Такие данные приводит консалтинговая компания «Яков и партнеры» совместно с ВНИИ труда.
Минтруд уточняет: в 2025 году показатель немного подрос — до 14%, однако проблему это не снимает.
К 2032 году отрасли потребуется 1,7 млн человек только для замены выходящих на пенсию — это рекорд среди всех секторов реальной экономики. Еще около 200 тысяч нужны для новых рабочих мест в рамках импортозамещения.
Если производительность труда не вырастет, общая потребность в кадрах достигнет 3 млн человек.
Из выпускников по инженерным специальностям в отрасли через три года остаются лишь 27–28%. Конкуренты — IT, торговля, логистика и сфера услуг — предлагают более гибкий график и лучший имидж.
Медианная зарплата в промышленности составляет 86 333 рубля, что ниже, чем в семи других отраслях.
Демография усугубляет картину: нынешние 20–30-летние малочисленны, тогда как на пенсию выходит крупное поколение 1960-х. По прогнозу РАНХиГС, в ближайшие десять лет ситуация будет постепенно выравниваться, но кардинального разворота ждать не стоит.
Часть предприятий делает ставку на автоматизацию. Один из лидеров отрасли за 17 лет сократил штат на 80 тысяч человек, одновременно увеличив выпуск в 6,5 раза.
Однако большинство компаний к таким инвестициям не готовы: по словам HR-директоров крупных металлургических и химических предприятий, автоматизация стоит миллиарды рублей и во многих случаях просто нерентабельна.