Что сейчас
Сейчас работодатели могут привлекать к ночной работе одиноких родителей или опекунов, воспитывающих детей до пяти лет. Но сотрудники должны дать письменное согласие на такую работу.
Письменное согласие на работу в ночное время нужно получить и от женщин, воспитывающих детей до трех лет, людей с инвалидностью, сотрудников, имеющих детей с инвалидностью или осуществляющих уход за больными членами семей.
Что изменилось
Получить согласие на ночную работу теперь нужно будет у одиноких родителей, которые воспитывают детей до 14 лет.
Депутаты Госдумы предлагают внести в перечень сотрудников, у которых работодатели должны получить письменное согласие на ночную работу, и другие категории сотрудников:
- родители, у которых есть дети до 14 лет (при условии, что второй родитель работает вахтовым методом);
- родители, которые воспитывают трех и более детей в возрасте до 14 лет.
Также изменения предлагают внести в статью Трудового кодекса, регулирующую командировки сотрудников.
Кто такая мать-одиночка
Женщина считается одинокой матерью, если родила ребенка, не находясь в браке. При этом отцовство не установлено и в свидетельстве о рождении ребенка в графе «отец» стоит прочерк или информация об отце записана со слов матери.
Женщина, усыновившая или удочерившая ребенка вне брака, также будет иметь статус «мать-одиночка».
По российскому законодательству нет различий в статусе «одинокая мать» и «мать-одиночка». Такая женщина растит ребенка одна, без помощи их отца.
Понятия «отец-одиночка» в законодательстве нет. Такой мужчина по законодательству относится к категории лиц, воспитывающих ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет или малолетнего ребенка в возрасте до 14 лет без матери.
Какие льготы имеют родители, которые воспитывают ребенка в одиночку
- скидка на услуги ЖКХ (мать-одиночка имеет право на получение субсидии на оплату коммунальных услуг, если ее расходы на это превышают максимально допустимую величину в совокупном доходе; федеральный стандарт максимально допустимой доли — 22%);
- внеочередное предоставление места в детском саду;
- льготы по оплате детского сада (50% от общей суммы, если учреждение муниципальное);
- бесплатное двухразовое питание в школе;
- бесплатный проезд;
- право на дополнительный неоплачиваемый отпуск в удобное для сотрудника время.
