Не
Государственная Дума приняла закон о дополнительных льготах для матерей-одиночек. Теперь им будет проще отказаться от сверхурочной работы. Подробнее — в материале «Правмира».

Что сейчас

Сейчас работодатели могут привлекать к ночной работе одиноких родителей или опекунов, воспитывающих детей до пяти лет. Но сотрудники должны дать письменное согласие на такую работу.

Письменное согласие на работу в ночное время нужно получить и от женщин, воспитывающих детей до трех лет, людей с инвалидностью, сотрудников, имеющих детей с инвалидностью или осуществляющих уход за больными членами семей.   

Что изменилось

Получить согласие на ночную работу теперь нужно будет у одиноких родителей, которые воспитывают детей до 14 лет.

Депутаты Госдумы предлагают внести в перечень сотрудников, у которых работодатели должны получить письменное согласие на ночную работу, и другие категории сотрудников:

  • родители, у которых есть дети до 14 лет (при условии, что второй родитель работает вахтовым методом);
  • родители, которые воспитывают трех и более детей в возрасте до 14 лет.

Также изменения предлагают внести в статью Трудового кодекса, регулирующую командировки сотрудников.

Кто такая мать-одиночка

Женщина считается одинокой матерью, если родила ребенка, не находясь в браке. При этом отцовство не установлено и в свидетельстве о рождении ребенка в графе «отец» стоит прочерк или информация об отце записана со слов матери.

Женщина, усыновившая или удочерившая ребенка вне брака, также будет иметь статус «мать-одиночка».

По российскому законодательству нет различий в статусе «одинокая мать» и «мать-одиночка». Такая женщина растит ребенка одна, без помощи их отца. 

Понятия «отец-одиночка» в законодательстве нет. Такой мужчина по законодательству относится к категории лиц, воспитывающих ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет или малолетнего ребенка в возрасте до 14 лет без матери.

Какие льготы имеют родители, которые воспитывают ребенка в одиночку

  • скидка на услуги ЖКХ (мать-одиночка имеет право на получение субсидии на оплату коммунальных услуг, если ее расходы на это превышают максимально допустимую величину в совокупном доходе; федеральный стандарт максимально допустимой доли — 22%);
  • внеочередное предоставление места в детском саду;
  • льготы по оплате детского сада (50% от общей суммы, если учреждение муниципальное);
  • бесплатное двухразовое питание в школе;
  • бесплатный проезд;
  • право на дополнительный неоплачиваемый отпуск в удобное для сотрудника время.
Лучшие материалы
Друзья, Правмир уже много лет вместе с вами. Вся наша команда живет общим делом и призванием - служение людям и возможность сделать мир вокруг добрее и милосерднее!
Такое важное и большое дело можно делать только вместе. Поэтому «Правмир» просит вас о поддержке. Например, 50 рублей в месяц это много или мало? Чашка кофе? Это не так много для семейного бюджета, но это значительная сумма для Правмира.