«Подпиши документы, что у тебя бытовая травма», — сказал работодатель

История Виктора: семья, работа и трагедия

Виктор — человек, который всегда ставил семью на первое место. Вместе с женой Анастасией они воспитывают двоих детей — 10-летнюю дочь Екатерину и 5-летнего сына Артема. Виктор, опытный инженер-геодезист с 14-летним стажем, был востребованным специалистом. Он работал в крупной строительной компании с более чем 10 000 сотрудников.

Но все изменилось в один момент. Во время выполнения задания на строительном объекте Виктор получил серьезную травму, которая едва не лишила его возможности двигаться.

«После падения я понял, что не могу пошевелить ногами. Первым делом я попросил телефон, чтобы позвонить жене. Сказал ей, что упал, но попросил не волноваться, пообещал, что все будет хорошо. Настя заплакала. У меня двое детей, 10-летняя Катя и 5-летний Артем. Когда я упал, то больше всего боялся, что больше никогда их не увижу», — вспоминает Виктор тот день.

Виктор до травмы с семьей

С марта 2025 года начался долгий путь восстановления: операция на шейном отделе позвоночника, недели в реанимации, перевод в нейрохирургию и гнойную хирургию из-за осложнений. Виктор передвигается на коляске, но благодаря реабилитации уже делает шаги с тростями. Однако каждый курс лечения требует огромных средств, и без поддержки фондов и близких это было бы невозможно.

Жена Анастасия, работающая младшим воспитателем в детском саду, изо всех сил старается покрыть расходы на ипотеку, коммунальные услуги и лечение мужа, но ее зарплаты едва хватает. Родственники помогают чем могут, но финансовое бремя с каждым месяцем становится все тяжелее. А в августе семья пережила еще одно потрясение — от инсульта умер отец Виктора.

«Жена говорит, что сил уже нет, устала, но держится. Если бы не она, я даже не встал бы на ноги. Благодаря ее поддержке я сейчас могу пройти на тростях, хотя сил в ногах еще не хватает. Она молодец, не бросает меня», — говорит Виктор.

«Я говорил, что не могу туда пройти»

Производственная травма, полученная Виктором, стала результатом нарушения техники безопасности на объекте. Ему пришлось переходить через опасный участок без ограждений и проходов.

«Я позвонил начальнику, сказал, что не могу туда пройти. С левой стороны траншея, ров большой, глубиной более трех метров, а лестницы и ограждения нет. Он мне ответил: нужно выполнить работу обязательно, потому что бригада из 10 человек теряет время и деньги. Я постоял еще какое-то время и все-таки рискнул перейти. При переходе через край этой траншеи у меня руки соскользнули с опирающейся панели, и я полетел головой вниз с высоты около четырех метров. У меня была каска, она смягчила удар, но все равно — перелом шейного позвонка. Я не чувствовал ни рук, ни ног», — вспоминает Виктор.

Компания, в которой работал Виктор, отказалась признать ответственность за произошедшее. Руководство пыталось убедить его подписать документы о бытовой травме, обещая покрыть расходы на лечение, но без каких-либо письменных гарантий. Виктор отказался.

«Приезжали из моей конторы представители, говорили: давай подписывать документы, что у тебя бытовая травма. Я спрашиваю, какие гарантии будут? Они отвечают: гарантий никаких нет, бумагу мы подписывать не будем, просто будем тебе платить зарплату и доведем до курса реабилитации. В итоге мы не договорились, и я написал заявление в прокуратуру, в трудовую инспекцию и Следственный комитет», — делится Виктор.

После этого компания перестала выплачивать даже минимальную помощь. Зарплата за февраль стала последней выплатой, которую он получил. Более того, жену Виктора вызывали в офис и пытались убедить, что он сам виноват в случившемся. Никакой финансовой или иной поддержки семье оказано не было.

«Юристы сказали, что нужно бороться дальше»

На помощь Виктору и его семье пришла юрист фонда «Правмир» Ольга Грицай. Она подсказала, как правильно взаимодействовать со следственными органами, какие запросы направлять в трудовую инспекцию и какие документы собирать для подтверждения производственного характера травмы. 

Ольга Грицай

Ольга Грицай лично сопровождала дело, консультировала семью по каждому шагу и помогала формулировать вопросы для следователей. Благодаря ее усилиям удалось добиться возбуждения уголовного дела по факту причинения тяжкого вреда здоровью. Юрист также разъяснила, как важно добиваться официального признания производственной травмы, чтобы в дальнейшем иметь основания для получения компенсации. Она помогла составить письменный запрос в трудовую инспекцию, чтобы ускорить процесс оформления необходимых актов, которые до сих пор не были предоставлены работодателем.

«Юристы фонда “Правмир” сказали, что нужно бороться дальше. С юридической точки зрения работодатель поступил неправильно, он должен был взять на себя ответственность», — рассказывает Виктор о поддержке юристов.

Сейчас дело находится на стадии следствия, и юристы продолжают сопровождать Виктора, готовя его к возможному судебному разбирательству. Ольга Грицай уверена, что шансы на получение компенсации есть, особенно если суд объективно рассмотрит все обстоятельства дела.

Вы получили производственную травму. Что делать?

Руководитель юридической службы фонда «Правмир» Ольга Грицай:

— Важно не терять время и знать, как защитить свои права. Первое и самое важное правило — не скрывать случившееся. Даже если вы не оформлены официально, обязательно сообщите о травме родным и врачам. Это можно сделать по телефону, через сообщение или просто устно. Не поддавайтесь на уговоры работодателя умолчать о том, что травма получена на рабочем месте. 

А если работодатель в первые дни обещает помощь, но отказывается фиксировать происшествие как производственное, не верьте на слово. Без официального признания факта травмы на работе он может просто отказаться от своих обещаний, когда поймет, что поддержка потребует длительных затрат.

Что делает работодатель, если сотрудник получил травму на рабочем месте

Необходимо немедленно начать расследование. Травма считается производственной, если она произошла на территории предприятия (включая обеденное время или сверхурочные часы), по дороге на работу или обратно в служебном транспорте, во время командировки или вахты, а также если пострадал практикант. Это закреплено в статье 227 Трудового кодекса РФ. 

Руководство обязано оказать первую помощь, организовать транспортировку пострадавшего в больницу и оповестить государственные органы. В течение суток работодатель обязан сообщить о несчастном случае в органы, указанные в ст. 228.1 ТК РФ.
Форма и адресаты уведомления зависят от тяжести происшествия:

• при легком случае — территориальный орган СФР по месту регистрации. На сайте СФР можно заполнить извещение о легком несчастном случае на производстве;
• при тяжелом случае или смертельном исходе — используется форма №1, которая направляется в:

○       территориальный орган СФР;

○       Государственную инспекцию труда (ГИТ) в субъекте РФ;

○       прокуратуру по месту происшествия;

○       орган исполнительной власти и/или местного самоуправления по месту регистрации работодателя (юрлица или ИП);

○       территориальное объединение профсоюзов.

Также необходимо уведомить родственников пострадавшего и направить запрос в медицинскую организацию для уточнения характера и тяжести травмы (в течение суток).

Работодатель обязан создать комиссию по расследованию несчастного случая. Для этого издается приказ в свободной форме.

• Пострадавший имеет право участвовать в работе комиссии (ст. 229 ТК РФ).
• В течение трех дней комиссия должна оформить акт по форме Н-1 (Приказ Минтруда РФ от 20.04.2022 № 223н).
• Информация о происшествии вносится в журнал учета несчастных случаев (тот же приказ № 223н).

Работодатель обязан в течение 3 календарных дней отправить отчет о несчастном случае:

• при легком случае — в территориальное отделение СФР;
• при тяжелом или смертельном исходе — в СФР, прокуратуру, трудовую инспекцию, надзорный орган, ГИТ, орган исполнительной власти субъекта РФ по охране труда, профсоюз.

Как получить компенсацию и выплаты

Чтобы оформить выплаты, работодатель должен направить в СФР пакет документов: акт о несчастном случае, сведения о трудовой деятельности, медицинские заключения, справки о заработке.

Пострадавший может подать документы самостоятельно — через «Госуслуги», МФЦ, почтой или лично в клиентской службе СФР. Решение принимается в течение 10 рабочих дней.

Выплаты для пострадавшего

Пособие по временной нетрудоспособности. Социальный фонд России (СФР) выплачивает пострадавшему 100% среднего заработка за весь период больничного. Размер выплаты не зависит от стажа работы.

Единовременные страховые выплаты. Назначаются в случае, если по заключению медицинской организации работник полностью или частично утратил трудоспособность. Если же произошла смерть работника, право на выплату имеют его родственники.

Ежемесячное пособие. Если в результате несчастного случая пострадавший утратил трудоспособность временно или навсегда и не может вернуться к работе, ему назначается ежемесячная страховая выплата. Размер определяется исходя из среднего заработка за последние 12 месяцев до травмы, с учетом районных коэффициентов и степени утраты трудоспособности (ст. 12 Федерального закона от 24.07.1998 № 125-ФЗ).

На реабилитации

Компенсация расходов на реабилитацию. Выплаты покрывают не только затраты на лекарства, но и расходы на санаторное лечение, проезд к месту прохождения медицинской или социальной реабилитации.

Если вам нужна помощь юриста, вы всегда можете обратиться в юрслужбу БФ «Правмир».

Юридическая служба фонда «Правмир» консультирует по вопросам медицинского, социального, семейного, трудового и жилищного права. 

Проект реализуется с использованием гранта «Магнит Всевозможный».