«Потому что женщина»: британка выиграла суд за отказ в повышении по гендерному признаку
30 декабря. ПРАВМИР. Старший преподаватель инженерных дисциплин Университета королевы Марии в Лондоне Элиан Боданезе добилась компенсации в размере 35 500 фунтов стерлингов (около 3,7 млн рублей) после разбирательства в суде по трудовым спорам.
Суд пришел к выводу, что женщине систематически недоплачивали, а решения о повышении принимались под влиянием гендерных предрассудков.
Daily Mail пишет, что Боданезе дважды не получила повышение по университетской программе премирования, несмотря на высокие оценки ее работы.
Как руководитель проектов она принесла университету более чем на 130 тысяч фунтов стерлингов больше, чем коллега-мужчина, который в итоге был повышен. При этом её исследовательскую деятельность признали недостаточно результативной.
Преподавательница связывала это с годичным отпуском по уходу за ребенком, который она брала в 2013–2014 годах. После возвращения, по ее словам, ей стало сложнее получать новые исследовательские гранты, что напрямую сказалось на формальных показателях.
Отдельные требования Боданезе о признании прямой и косвенной дискриминации по половому признаку суд отклонил. Тем не менее в ходе разбирательства она указывала на перекос в системе оплаты труда: при том что в университете работают 31 старший преподаватель-мужчина и 22 женщины на той же должности, на самом высоком уровне зарплат находится лишь одна женщина и 14 мужчин.
Судья по трудовым спорам Льюис отметил, что подобная концентрация может указывать на эффект «стеклянного потолка», когда женщины, достигнув верхней границы оплаты на своей должности, дальше не продвигаются.