Работодатели стали меньше оценивать социальный статус женщины при приеме на работу
16 января. ПРАВМИР. Работодатели стали меньше оценивать социальный статус женщины при приеме на работу, об этом говорит исследование сервиса SuperJob.
Так, в 2010 году компаний, которые бы предпочли взять на работу женщин, состоящих в браке и имеющих детей, было 26 %, в 2023 году таких оказалось только 12 %.
Социальный статус сотрудниц-женщин важен для 19% компаний, в 2010 году таких организаций было 39%. К социальному статусу мужчин-соискателей есть пожелания у 14% компаний.
В том, что на семейное положение претендента-женщины не повлияет на решение принять его на работу, признались 75 % компаний в 2023 году, 13 лет назад такой ответ давали только 49 % опрошенных организаций.
О том, что в компаниях по-прежнему существует негласный запрет в отношении замужних бездетных соискательниц, которые могут в ближайшее время уйти в декрет, рассказали в 13% опрошенных компаний.
В опросе приняли участие представители 1000 российских предприятий и организаций.
В нынешнее время очень быстро происходит технологическое обновление, поэтому молодые женщины-специалисты стали востребованы независимо от пола и семейного положения, отметила в интервью «Правмиру» экономист Елена Котырло.
Женщины с высокой квалификацией и опытом также уже не страдают от гендерных стереотипов, уверена эксперт.
«Если говорить о специалистах высшей квалификации, то женщин среди специалистов среднего звена в полтора раза больше», — говорит экономист.
