Российские работодатели чаще нанимают кандидатов старше 55 лет
24 октября. ПРАВМИР. Кандидаты старше 55 лет все чаще находят работу. По данным рекрутинговой компании HeadHunter, за год им направили 2,5 миллиона приглашений — на 75% больше, чем год назад.
Одновременно выросло и число их резюме.
Больше всего возрастных сотрудников ищут в Москве — на столицу приходится треть всех приглашений. Далее идут Петербург, Подмосковье и Краснодарский край.
Только в московском регионе компаниями отправлено 1,1 миллиона предложений.
Заместитель гендиректора сервиса «Работа.ру» Александр Ветерков объясняет: рынок испытывает кадровый голод.
«Безработица рекордно низкая, а квалифицированных работников не хватает. Поэтому работодатели все чаще обращаются к кандидатам 55+. Востребованы инженеры, рабочие, консультанты, специалисты агрохолдингов и офисных направлений — бухгалтеры, юристы, экономисты. А вот в маркетинге охотнее берут людей среднего возраста», — говорит он.
Среди топ-менеджеров ситуация обратная: компании все чаще ищут руководителей до 40 лет. Некоторые претенденты даже «омолаживают» себя в резюме, чтобы пройти отбор.
Зато сотрудники постарше, особенно не руководители, просят меньше — их ожидания в среднем на 20% ниже, чем у остальных, что выгодно бизнесу.
Активность работодателей вдохновила и самих соискателей. Все больше людей возвращаются на рынок, не дожидаясь пенсии. За год число резюме кандидатов 55+ выросло почти на треть — до полумиллиона. Каждое пятое относится к офисным профессиям.
Пенсионная реформа тем временем выходит на финиш: с 2028 года женщины будут работать до 60 лет, мужчины — на пять лет дольше. Это дает возможность тем, кто остаётся в профессии, увеличить будущие выплаты, поясняет независимый консультант Сергей Звенигородский.
В Москве средняя зарплата сейчас превышает 160 тысяч рублей.