Главная Новости

Российские компании сказали, у кого из выпускников есть шанс найти работу

Профессиональные знания не играют определяющую роль при трудоустройстве выпускников российских вузов на первую работу
13 сентября. ПРАВМИР. Профессиональные знания не играют определяющую роль при трудоустройстве выпускников российских вузов на первую работу.

Как выяснили сотрудники НИУ ВШЭ Наталья Бондаренко и Татьяна Лысова в ходе исследования «Модели поиска, критерии найма, оценка профессиональных качеств и навыков выпускников основных профессиональных образовательных программ: мнение работодателей», гораздо внимательнее работодатели смотрят на личные качества и приобретенный опыт кандидатов.

Анализ проведен в 2015 году на основе опроса 1019 руководителей российских компаний из шести отраслей (промышленности, связи, строительства, транспорта, торговли и сферы деловых услуг) совместно с Аналитическим центром Юрия Левады, сообщает сайт ВШЭ.

Работодателей также интересуют навыки и квалификация выпускников. Важность знания компьютера и IT-технологий отметили лишь 25% руководителей компаний. Еще меньшее значение имеют уровень успеваемости (15%), репутация образовательной организации (11%), грамматические и математические знания (7%) и владение иностранным языком (3%). По словам ученых, это отличает Россию от Великобритании, где грамотность и успеваемость ценятся гораздо выше — на них обращают внимание соответственно в 44% и 30% компаниях.

Критерии оценки работодателями выпускников основных профессиональных образовательных программ

1

Больше всего руководители компаний ждут от выпускников проявления интереса к работе (64%), готовности брать на себя ответственность (55%) и умения работать в коллективе (54%). Кроме того, важна адаптивность и способность самостоятельно ориентироваться в рабочих ситуациях, умение учиться, осваивать новое, находить решения в нестандартных обстоятельствах.

Личностные качества и навыки, наиболее необходимые для успешного трудоустройства и карьеры

2

Почти две трети компаний предпочитают искать выпускников через рекламу и рекрутинговые агентства. Около 50% делают это с помощью практик и стажировок на своем предприятии, 38% обращаются к ярмаркам вакансий.

При этом работодатели редко используют в качестве способа поиска работников сотрудничество с учебными заведениями — его используют всего 5% работодателей.

Способы поиска выпускников основных образовательных программ

3

Ожидаемо самым большим спросом у работодателей пользуются выпускники вузов. Их нанимает каждое четвертое предприятие. Но работодателей не всегда устраивает уровень профессиональных знаний соискателей, их аналитические навыки, способность решать нестандартные задачи и имеющийся опыт работы по специальности.

Так, опытом выпускников удовлетворены менее 40% компаний против 60% — в Великобритании. Причина проста — британская система профобразования, в отличие от российской, больше ориентирована на практику по выбранному профилю.

Удовлетворенность работодателей основными профессиональными навыками, качествами выпускников вузов

4

В целом выпускников профессиональных образовательных программ в России трудоустраивали в прошлом году 48% компаний среди нанимавших новых работников в течение последних двух лет. Это ниже, чем в предыдущие годы, обратили внимание исследователи. Наем выпускников был наиболее распространен в промышленности (62% предприятий), связи (57%) и сфере деловых услуг (56%).

Доля предприятий, проводивших наем выпускников по основным профессиональным образовательным программам, по отраслям

5

Лучшие материалы
Друзья, Правмир уже много лет вместе с вами. Вся наша команда живет общим делом и призванием - служение людям и возможность сделать мир вокруг добрее и милосерднее!
Такое важное и большое дело можно делать только вместе. Поэтому «Правмир» просит вас о поддержке. Например, 50 рублей в месяц это много или мало? Чашка кофе? Это не так много для семейного бюджета, но это значительная сумма для Правмира.