Роструд разъяснил, когда человека могут отстранить от работы из-за отказа от прививки

24 июня. ПРАВМИР. Сотрудник без профилактических прививок может быть по закону отстранен от работ, выполнение которых связано с высоким риском заболевания инфекционными болезнями, сообщает Telegram-канал портала стопкоронавирус.рф со ссылкой на разъяснение Роструда.

«Трудовым кодексом предусмотрена возможность отстранения работника от выполнения трудовых обязанностей. В абзаце 8 части 1 статьи 76 ТК РФ уточнено, что отстранение возможно не только в случаях, предусмотренных ТК РФ и федеральными законами, но и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации», — сказано в сообщении.

«Сравнивать концлагеря с противоковидными мерами — кощунство». Врачи — Егору Бероеву

Подробнее

Один из таких случаев — нарушение закона №157-ФЗ «Об иммунопрофилактике инфекционных болезней».

«В нем указано, что отсутствие профилактических прививок влечет отказ в приеме на работу или отстранение граждан от работ, выполнение которых связано с высоким риском заболевания инфекционными болезнями. То есть вакцина необходима в тех случаях, когда речь идет о высоком риске заболевания и его дальнейшем распространении», — сообщает Telegram-канал.

Прививка от COVID-19 внесена в календарь профилактических прививок по эпидемическим показаниям.

«Она становится обязательной, если в субъекте вынесено соответствующее постановление главного санитарного врача о вакцинации отдельных граждан или категорий граждан», — сказано в сообщении.

По состоянию на июнь 2021 года, обязательная вакцинация сотрудников некоторых сфер объявлена более чем в 10 регионах страны.