Треть российских компаний не готова брать на работу сотрудников предпенсионного возраста

Выяснить это удалось благодаря исследованию международной консалтинговой компании в области менеджмента «Институт Адизеса», пишет РБК. Еще треть компаний в случае повышения пенсионного возраста будут принимать на работу предпенсионеров только при условии их высокой квалификации. 29% опрошенных готовы принимать предпенсионеров на рядовые должности.

Вне зависимости от возраста брать на работу сотрудников изъявили готовность лишь 7% респондентов.

Замглавы лаборатории исследований рынка труда Высшей школы экономики Сергей Солнцев отметил, что при повышения пенсионного возраста пожилым людям станет еще сложнее искать работу.

«На российском рынке труда действительно есть практика более жесткой или более мягкой дискриминации лиц старших возрастов, в том числе в найме и продвижении. Результаты опроса это еще раз подтверждают», — считает эксперт.

Правительство предложило начать переходный период  для повышения пенсионного возраста в России с 2019 года. Возрастная планка выхода на пенсию будет расти пошагово для женщин до 63 лет к 2034 году, а для мужчин — до 65 лет к 2028 году. 19 июля законопроект был принят Госдумой в первом чтении.