Учителям гарантируют только 70% зарплаты. А еще ее регулярно задерживают
Задержки выплат
Российские учителя жалуются на задержки выплат за классное руководство. Такие задержки фиксируются с февраля по сегодняшний день как минимум в десяти регионах: Челябинской области, Иркутской области, Забайкальском крае, Рязанской области, Удмуртии, Ростове-на-Дону, Архангельской области, Республике Карелия, Тамбовской области, Хабаровском крае.
Как сообщили в профсоюзе «Учитель», во многих из этих регионов выплаты включались в расчетные листы, однако на счета работников не поступали.
Дмитрий Казаков
Федеральная выплата за классное руководство составляет 5 тысяч рублей в городах с населением более 100 тысяч человек и 10 тысяч рублей — в населенных пунктах, где проживают менее 100 тысяч человек. Размер этой выплаты может повышаться в зависимости от конкретного образовательного учреждения, однако понижаться не может, отметил Дмитрий Казаков, председатель профсоюза «Учитель».
Задержки произошли из-за того, что с 1 января 2026 года изменился порядок финансирования этой выплаты, объяснила в прямом эфире РБК Лариса Солодилова, председатель Общероссийского Профсоюза образования:
— Финансирование субсидий осуществляется после заключения договоров учредителями, а в нашем случае учредителем может быть как регион, так и муниципалитет. И это соглашение должно быть заключено на цифровой платформе, которая была введена, она называется ГИИС «Электронный бюджет».
Как заявила Лариса Солодилова, средства из федерального бюджета поступали своевременно и в полном объеме во все регионы, а техническая задержка в указанных регионах составила в среднем от трех до десяти дней.
Лариса Солодилова
Профсоюз «Учитель» по этому вопросу получил официальные ответы из регионов. Так, в ответе Государственной инспекции труда в Забайкальском крае причиной несвоевременной выплаты за январь назвали «изменение лицевых счетов и реквизитов образовательных организаций, в связи с преобразованием муниципальных районов в муниципальные округа, переход организаций в подсистему бюджетного планирования ГИИС “Электронный бюджет” Федерального казначейства, а также переход на Единую бюджетную платформу».
— Причиной образования задолженности послужило несвоевременное заключение соглашений комитетом образования администрации Ангарского городского округа, департаментом образования комитета по социальной политике и культуре администрации города Иркутска, Осинским муниципальным управлением образования с подведомственными учреждениями, — говорится в ответе инспекции труда Иркутской области.
В начале апреля профсоюз «Учитель» в своей официальной группе «ВКонтакте» провел опрос среди учителей. Результаты показали, что в некоторых регионах выплаты за классное руководство до сих пор приходят с опозданием.
— Если учителю задержали выплату, мы предлагаем ему обращаться по этому вопросу в прокуратуру. Но поскольку задержки обычно небольшие, часто учителя в этом не видят смысла, — комментирует Ольга Мирясова, оргсекретарь профсоюза «Учитель».
Ольга Мирясова
Пример заявления в прокуратуру можно скачать в официальной группе профсоюза. Такое заявление можно отправить онлайн. Если вы хотите решить вопрос через государственные инспекции труда (ГИТ), скорее всего вас попросят предъявить подтверждение, что выплаты отсутствуют. В таком случае нужно прислать расчетный лист. Если в нем есть выплата, но вы ее не получили, приложите выписку со счета, из которой видно, что поступления не было.
Хаос в зарплатах
— Гораздо большая проблема, чем задержки выплат, это в целом проблема с зарплатами как таковыми. В стране до сих пор нет единой системы оплаты труда учителей, — продолжает Ольга Мирясова. — Регионы каждый год придумывают свои новшества, и это людей нервирует.
В 2026 году учителя продолжают сообщать о понижении зарплат. «Правмир» уже писал о том, что некоторые регионы повышают оклады, чтобы те соответствовали МРОТ (это предусматривает решение Конституционного суда России, «голая» ставка не может оплачиваться ниже МРОТ), однако делают это за счет перераспределения средств. Например, убирают стимулирующие и прочие выплаты.
Всеволод Луховицкий
— В общем-то, даже это неплохо, — считает Всеволод Луховицкий, член профсоюза «Учитель». — Сегодня стимулирующие есть, завтра нет, а ставку понизить уже никак нельзя. Но в ряде школ руководство говорит: «Мы теперь вам платим за ставку как положено, а свыше 18 часов мы не обязаны платить столько же. Если у вас вторая ставка, за нее мы будем платить меньше, чем за первую».
Татьяна Ч., учитель русского языка и литературы из Красноярского края, рассказывала «Правмиру», что в 2025 году оклад у нее вырос почти вдвое, однако исчезли доплаты за стаж, работу с детьми с ОВЗ, а «сельские» выплаты понизили с 25% до 12%.
Напомним, что в доплату до МРОТ не входят:
- выплаты за нагрузку свыше 18 часов;
- за классное руководство;
- за проверку письменных работ;
- заведование учебными кабинетами, лабораториями, мастерскими, учебно-опытными участками, руководство методическими объединениями и другие дополнительные виды работ;
- районные коэффициенты и процентные надбавки, начисляемые в связи с работой в местностях с особыми климатическими условиями, в том числе в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях;
- повышенная оплата сверхурочной работы, работы в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни;
- дополнительная оплата за выполнение с письменного согласия работника дополнительной работы в порядке совмещения профессий (должностей);
- дополнительная оплата за выполнение учебной (преподавательской) работы сверх установленной для данной категории педагогических работников нормы часов.
— В общем и целом ситуация такова, что у регионов ограничены бюджеты и в рамках этих бюджетов они пытаются как-то выживать, — говорит Ольга Мирясова. — После нашей многочисленной критики низких окладов есть попытка эти оклады повышать. Но когда регион пытается сэкономить, ему приходится урезать надбавки. И учителя по-прежнему очень сильно перерабатывают, берут по две ставки, что неизбежно негативно сказывается на качестве образования.
Учитель Елена К. из Новосибирской области подтверждает:
— У нас в школе с января убрали стимулирующие. Объяснили просто тем, что мы много получаем. У меня две ставки, из-за внеурочки даже больше. Отработала 38 лет, хочу поработать еще, но не знаю, осилю ли.
В школе у ее коллеги из Красноярского края Татьяны А. картина такая же:
— Зарплату подняли, перекинув из стимулирующих в оклад. Сейчас стимулирующих нет. Сказали, все ушло на зарплату. И не будет.
Фонд стимулирующих выплат может быть урезан безо всяких причин, добавляет Ольга Мирясова:
— Школам выделяют деньги в ручном режиме, нет никаких гарантий. Нам в профсоюз приходит много таких сообщений. Например, директор сообщает коллективу, что в январе прислали деньги, их распределили по стимулирующим выплатам, а дальше этих выплат не будет до самого конца года. Идея о том, что 70% зарплаты учителя — это базовая часть, а все остальное — стимулирующая, очень плохая именно потому, что фактически треть зарплаты вообще никак человеку не гарантирована.