В Роскачестве перечислили самые частые нарушения трудовых прав россиян

28 августа. ПРАВМИР. Работодатели в России чаще всего нарушают права сотрудников, оформляя их не по трудовым договорам, а по гражданско-правовым соглашениям. Об этом сообщила директор департамента организационного развития Роскачества Евгения Ганькина.

По ее словам, такая схема позволяет компаниям не выплачивать отпускные и больничные, а также не предоставлять иные гарантии, предусмотренные трудовым кодексом.

Однако суды все чаще признают подобные отношения трудовыми, обязывая работодателей восстанавливать права работников и компенсировать ущерб.

Еще одна распространенная практика — незаконные увольнения.

Работодатели нарушают порядок расторжения трудовых договоров, не направляют письменные уведомления, не предлагают свободные вакансии. Нередко применяется давление: сотрудникам угрожают испортить записи в трудовой книжке. В случае незаконного увольнения у работников есть возможность через суд восстановиться на должности.

Кроме того, работодатели нередко нарушают правила рабочего времени.

Сотрудников просят оставаться после смены или выходить в праздничные дни, но переработки при этом не фиксируются и не оплачиваются. Закон требует учитывать и оплачивать каждое дополнительное рабочее время, подчеркнула Ганькина.

Фото: freepik.com