В России предложили ввести гибкий отпуск после родов
При этом будет возможность выбирать длительность отпуска, и, соответственно, размера пособия. Общая сумма выплат во всех случаях будет одинаковой, что выгодно и для работодателей, и для Фонда социального страхования. Например, он предлагает вместо нынешних полутора лет и 40% от зарплаты – возможность взять отпуск на девять месяцев и получать вдвое больше. Особенность идеи в том, что расходы на пособие во время отпуска по уходу за ребенком не изменятся. Допустим, если женщина зарабатывала 40 […]
При этом будет возможность выбирать длительность отпуска, и, соответственно, размера пособия. Общая сумма выплат во всех случаях будет одинаковой, что выгодно и для работодателей, и для Фонда социального страхования.
Например, он предлагает вместо нынешних полутора лет и 40% от зарплаты – возможность взять отпуск на девять месяцев и получать вдвое больше.
Особенность идеи в том, что расходы на пособие во время отпуска по уходу за ребенком не изменятся. Допустим, если женщина зарабатывала 40 тыс. рублей в месяц, по нынешним правилам после родов она полтора года будет получать 16 тыс. рублей. Общая сумма выплат составит 288 тыс. рублей.
Согласно идее Сергея Рыбальченко, при изменении срока отпуска должен меняться и размер ежемесячного пособия. Например, если женщина возьмет только год, в нашем примере она будет получать 24 тыс. рублей в месяц, если девять месяцев — 32 тыс. рублей, а если декретный отпуск продлится три года — 8 тыс. рублей.
