«У меня есть требования к работодателю»
Антон, 21 год:
— Я учусь в МГТУ имени Баумана на третьем курсе, специальность — программная инженерия. Работу я, честно говоря, не искал. Все получилось случайно.
В декабре 2024-го проходила конференция знаний в Манеже. Меня туда пригласили не от вуза, а через студенческий парламентский клуб. На конференции я был слушателем: пришел на несколько лекций, они шли с утра и до позднего вечера.
Во время одной из лекций я хотел задать вопрос спикеру, но микрофон мне не дали — за меня вопрос озвучила коллега. Он касался стажировок. Через какое-то время со мной связались представители компании, предложили пройти у них стажировку. Мне тогда было 20 лет.
Это моя первая работа, мне она действительно по душе. Организация занимается общественными проектами — спектр задач широкий: помощь руководителю, работа с текстами, участие в организации мероприятий. Почему меня это заинтересовало? Наверное, из-за самой компании. Я знал, что хочу попробовать себя именно в этой сфере, поэтому и попросил стажировку у человека, который тогда выступал на конференции.
Отношения с руководством у меня хорошие. В начале работать было интересно, даже немного волнующе, все-таки первая работа. Потом стал постепенно вливаться в ритм, понимать, как устроены процессы. Конечно, бывают моменты, когда меня критикуют, иногда эмоционально, но я стараюсь воспринимать это спокойно. Ошибки бывают у всех.
Если говорить о различиях поколений, то они ощущаются. Например, у нас, молодых, не такие строгие требования к рабочему графику.
Можно прийти чуть позже или настроить свое время под задачи. Старшие коллеги, наоборот, придерживаются четкого режима. Еще заметно, что у нас другое мышление — мы больше ориентируемся на новые тренды, на то, что актуально для молодежи. С ровесниками проще находить общий язык и вне работы — можем пойти куда-то вместе после офиса, просто пообщаться.
Мой обычный день выглядит так: утром пары в университете, потом еду на работу. Обычно приезжаю в 11 или к часу дня, в зависимости от расписания. Работаю до шести–семи вечера. Если задач много, могу задержаться, а если что-то срочное, остаюсь и до девяти. Иногда задачи прилетают уже вечером. И тогда неважно, сколько времени, просто нужно сделать.
Совмещать учебу и работу, конечно, непросто. Руководитель всегда говорит, что учеба в приоритете, но я стараюсь не подводить и выполнять все поручения вовремя. Иногда тяжело, потому что энергии уходит много и туда, и туда.
Если говорить о плюсах работы — мне действительно нравится то, чем я занимаюсь. Гибкий график, интересные задачи, адекватное руководство. Мне нравится, как мыслит мой руководитель. Я во многом беру с него пример.
Из минусов — в самом начале было сложно адаптироваться. Я пришел без опыта, и коллеги поначалу не воспринимали меня всерьез, думали, что стажировка продлится пару недель. Даже пропуск долго не делали.
Постепенно я втянулся, адаптировался. Коллектив принял, отношения наладились. Вначале коллеги, конечно, расспрашивали обо мне — кто я, чем занимаюсь, как отношусь к разным вещам. Если не хотел что-то обсуждать, просто переводил разговор на другую тему.
Вообще, когда я шел на стажировку, не думал о заработке. Мне было интересно познакомиться с людьми, понять, как устроена их работа, поделиться идеями. Это была скорее возможность получить опыт. А потом уже, после стажировки, я попросился остаться и стал работать как информационный сотрудник.
Если говорить о зумерах и стереотипах — да, в них доля правды есть. Например, у нас действительно есть определенные требования к работодателю. Я вижу это даже на примере своей сестры, она на пару лет младше: она ищет работу и сразу говорит, в каком графике ей удобно работать. Для меня это необычно: я привык, что условия диктует работодатель, а не наоборот. Еще правда, что мы эмоционально воспринимаем работу. Если нравится, то отдаемся полностью, если нет — тяжело себя заставить. И да, мы часто отвлекаемся: любим листать ленту, смотреть что-то. Но это, скорее, особенность времени, в котором мы живем.
«Подними выручку еще раз — и будем оформлять»
Марина, 22 года:
— Первую работу я не искала. Мы с подругой познакомились в одной кофейне, где подрабатывали. Однажды к нам подошел незнакомец и предложил перейти работать к нему: «Поможешь поднимать бизнес с нуля, будешь администратором, погнали?» Она согласилась и пригласила меня. Я увидела в этом шанс для личного и профессионального роста, подумала: «Не упущу возможность», и пошла с ней. Это была моя первая серьезная работа, а не просто подработка.
Помещение, куда мы пришли, было подвальным, с боковой стороны стояла белая ширма. Моя подруга заняла должность администратора с небольшой зарплатой — 20 тысяч рублей, я работала как опытная бариста.
Нас манила сама идея построить бизнес с нуля, а не деньги.
Для меня это был еще и бесценный опыт, ведь я обучена на рекламиста и могла создавать фирменный стиль. Моей инициативой стала работа над брендом, наш начальник одобрял мои идеи.
Мы вместе с подругой подняли выручку с 500 рублей в день до 19 тысяч. Я взяла на себя организацию всех процессов: обучение персонала, поиск сотрудников, украшение помещения, разработку меню, закупку товаров. Работа шла в равном темпе: иногда больше делала я, иногда — подруга.
Казалось бы, что может пойти не так? Пошло.
С начальником изначально у меня были хорошие рабочие отношения, но иногда он переступал границы субординации: флиртовал. В силу неопытности я закрывала на это глаза.
Проблемы начались с документов. Подругу оформили по трудовому договору, у нее капал стаж, а меня никак не хотели оформлять. Хотя начальник просил документы, я несколько раз их отправляла, но каждый раз получала обещания «сейчас все сделаем». Время шло: зима сменилась весной, весна — летом, а меня так и не трудоустроили. Я уехала в отпуск, и перед ним снова спросила о документах. Ответ был привычным — обещания, но на деле — ничего.
Вернувшись, я обнаружила полный хаос: сотрудники, которые меня заменяли, почти месяц разрушали все, что я выстраивала, оставляли кофейню грязной, не соблюдали процессы. Я начала восстанавливать порядок и одновременно выяснила, что документы все еще не оформлены. На это начальник ответил ультиматумом: «Подними выручку еще раз — и будем оформлять». Заметьте, я работала с января, а на дворе уже стоял сентябрь. Полгода меня кормили обещаниями, несмотря на то, что благодаря моей работе бизнес приносил прибыль.
Подруга и я устали терпеть. Начальник врывался в ее личную жизнь в любое время, хоть в час ночи, хоть в отпуске. Мы решили устроить прямой разговор с руководителем, без переписок и звонков.
Начальник весь день пытался цепляться к нам. Он оценивал внешний вид, отпускал «шутки». Мы старались игнорировать, но он решил заговорить с нами один на один. Разговор начался с криков. Он закрыл дверь подвального помещения, чтобы никто не слышал. Нас с подругой защищала только тонкая барная стойка, и было понятно, что в случае агрессии она нас не спасет.
Крики мы терпеть не стали. Заявили, что уходим, начали собирать мои вещи — стул, украшения, тетради, книги, документы, которые я вела сама.
В этот момент начальник бросил фразу, от которой до сих пор меня потряхивает: «Будешь выпендриваться, я тебе печенку так опущу, мать родная не узнает».
На мой вопрос, угроза ли это моей жизни, он ответил: «Да, это угроза жизни, бери вещи и вали отсюда». Мы убежали.
«Мы можем работать усердно и много часов, если есть мотивация»
Софья, 20 лет:
— Когда я была на втором курсе, наш заведующий кафедрой порекомендовал меня в компанию. Я учусь в МГЛУ, и на втором курсе решила попробовать себя на стажировке по рекламе и связям с общественностью. Тогда я прошла собеседование, но мне так и не перезвонили. На третьем курсе, когда нужно было искать место для прохождения практики, я решила обратиться к ним снова.
Моя практика началась с того, что меня отвели в один отдел и поручили заниматься конкурсными заявками, связанными с Россией и ее культурой: писать людям, предлагать помощь с подготовкой заявок. Но мне быстро стало понятно, что заниматься этим два месяца я не хочу. Попросила другое задание. Меня перевели в другой отдел, но там от меня тоже быстро отказались. В итоге я попала в отдел, где моя руководительница предложила мне креативное задание. Нужно было продвигать книгу бизнесмена, и я придумала несколько вариантов, но остановились на ведении Тик-Тока, которым я и занималась.
В конце апреля я сама спросила, можно ли остаться работать в компании. Мне разрешили. Мне тогда было 20 лет.
С руководством отношения складываются хорошо. С HR я взаимодействую мало, она занимается документацией. А с моей руководительницей, пиар-специалисткой, отношения хорошие, хотя у нас есть разница поколений: я зумер, а она — либо миллениал, либо между миллениалом и бэби-бумером (ей 46 лет), а другой коллеге — 35.
Сленг и общение — не проблема, но иногда различаются взгляды. Например, был случай с видео, где девушка рассказывала новости. У нее были окрашенные волосы, наращенные ногти, пирсинг и, возможно, тату. Руководительница сказала, что это недопустимо для аудитории компании, а я сказала, что ее образ привлекательный и интересный для зрителей. В итоге она согласилась со мной после личного знакомства с той девушкой.
Иногда я не совсем понимаю, что именно от меня хотят, когда объясняют задания, особенно если речь идет о постах или освещении каких-то ситуаций. Один из значимых споров был по рекламе мобильного оператора с молодым актером. Руководительница считала, что такое лицо недопустимо для рекламы, так как актер слишком смазливый и андрогинный. Я не понимала проблему, ведь он был популярным и привлекательным. Этот случай явно показал разницу во взглядах.
На работе у меня пока небольшая нагрузка, график не нормирован. Я совмещаю работу с учебой нормально, особенно сейчас, в период преддипломной практики. Мои обязанности включают работу со ссылками, прозвонами, отправку уведомлений о мероприятиях и уточнение участия, а также ведение Тик-Тока.
Иногда мои усилия игнорируют, фокусируясь на других задачах.
Пока мой вклад небольшой, и перспективы не совсем ясны, но если будут давать больше заданий, я вижу для себя потенциал.
Про зумеров существует стереотип, что мы неусидчивые и думаем только о «кликбейте». Возможно, частично это так, но мы можем работать усердно и много часов, если есть мотивация. Многие молодые люди активны: работа, соцсети, спорт, встречи с друзьями. Мне близок юмор о зумерах, например про утренние часы работы, когда приезжать на работу рано утром — неприятно.
«Сразу отправили в поле»
Дарья, 22 года:
— Моя первая официальная работа появилась у меня в 18 лет. Летом я проходила практику, а после нее осталась работать в небольшой редакции газеты, потому что мне понравилось, как складывались отношения с работодателем. У меня был прекрасный редактор — взрослая, опытная женщина, которая прекрасно редактировала тексты, учила и поддерживала меня.
Она всегда сажала меня рядом, редактировала мои тексты и объясняла, почему что-то пишется так, а не иначе. Меня она называла не Дашей, а Дарьей — ласково. Я помню, как сдавала ей свои материалы, она читала, вздыхала, перепечатывала и говорила: «Дарья, кто ж так пишет-то?» — и объясняла, что и почему нужно исправить. Иногда она могла ругать меня за закрытой дверью, но как только мы выходили в редакцию, она хвалила меня перед коллегами: «А вы видели, какой текст написала Дарья? Молодец!»
Когда я пришла в редакцию, мне было страшно: сразу отправили в поле, дали контакты и сказали писать самой. Я была в шоке — никогда никому не звонила, никогда не брала интервью. Она же сказала: «Ты хочешь быть настоящим журналистом?» — и это вдохновило меня. Благодаря ей я получила базу знаний в журналистике: все, что я умею сейчас, — это ее заслуга. Она спокойно и аккуратно объясняла ошибки, даже когда я их делала, но всегда строго и по делу.
Будучи самой младшей в коллективе, я часто получала сложные задачи. Например, мне нужно было уместить интервью в разворот газеты по символам, а интервью длилось всего 10–15 минут. Я придумала, как дополнить материал фактами о городе и деятельности человека, чтобы текст соответствовал объему. Она гордилась мной и рассказывала об этом всем.
Даже после практики мы поддерживали связь. Благодаря ей у меня появилось имя в городе: мне начали звонить с предложениями материалов и интервью. Она отправляла меня к интересным героям, поддерживала все мои идеи, помогала с документами и текстами. Она не просто критиковала ошибки, она объясняла, почему так нельзя делать, а как правильно — это огромный ресурс и огромная поддержка.
К сожалению, редакция закрылась, но опыт, который я получила, бесценен. Я научилась больше за три месяца с ней, чем за четыре года учебы на журфаке. Сейчас мне очень не хватает такого коллеги, который бы не орал и не травмировал, а спокойно объяснял и поддерживал. Мне очень нравится работать, и я не понимаю тех, кто говорит, что наше поколение ленивое.
Фото: freepik.com