Я учитель начальных классов, школа не отпускает меня на сессию. Что делать?

Вопрос. Я работаю учителем начальных классов и учусь в вузе на заочном отделении. Скоро сессия, я предоставила директору справку-вызов и написала заявление на учебный отпуск. Но в администрации заявили, что денег на оплату отпуска и зарплату сменщику у них нет. Мне предложили уйти в административный отпуск, при этом самой оплатить работу замещающему меня учителю. Также мне рекомендовали не уходить на больничный, а если это придется сделать, то оплачивать самостоятельно дополнительные учебные дни замещающему меня педагогу. Я молодой специалист, подскажите, это норма в школе или нет? 

Анастасия Громакова

Ответ. Работникам, совмещающим работу с получением высшего образования, работодатель обязан предоставить оплачиваемый учебный отпуск для прохождения промежуточной аттестации (сессии). Оплата производится по среднему заработку (статьи 173, 177 ТК РФ).

Отсутствие денежных средств в бюджете школы не становится законным основанием для отказа. Финансирование отпусков — это проблема работодателя, а не работника. Отказ — прямое нарушение ТК РФ.

Требование оформить отпуск за свой счет и самостоятельно оплатить работу заместителя абсолютно незаконно и не имеет под собой никаких правовых оснований.

Отпуск за свой счет (без сохранения зарплаты) предоставляется только по соглашению сторон (статья 128 ТК РФ). Вас не могут к нему принудить.

Организация замещения временно отсутствующего работника (по любой причине: отпуск, болезнь, командировка) — это исключительная обязанность и зона ответственности работодателя (директора школы как представителя учреждения). Все расходы на оплату труда замещающего лица несет учреждение. 

Листок нетрудоспособности (больничный) — это официальный документ, гарантирующий вам право на освобождение от работы по уважительной причине с выплатой пособия за счет средств Фонда социального страхования (ФСС). Работодатель обязан его принять и оплатить в установленном порядке.

Это риск для вас: в случае проблем со здоровьем у вас не будет документального подтверждения болезни, что может привести к конфликтам и даже увольнению за прогул. 

Но, действительно, не во всех ситуациях предоставляется учебный отпуск. Если работник получает образование повторно по той же специальности, например, второе высшее — оплачивать отпуск не обязательно. Исключение: когда компания сама направляет его на обучение, тогда отпуск также может быть оплачиваемым. Тогда время учебного отпуска засчитывается в общий трудовой стаж.

Оплачиваемый учебный отпуск положен только тем, кто учится в аккредитованных учреждениях по соответствующей программе (ст. 173 ТК РФ).