В магазине на «спасибо» не расплатиться. Почему молодые сотрудники отказываются перерабатывать

«Героический труд» заканчивается не из-за лени

— Эпоха массового «героического труда» как обязательной черты личности почти каждого бумера и миллениала, действительно заканчивается. Но логичнее говорить о причинах ее конца. Зумеры не хотят перерабатывать не из-за собственной лени, а по совершенно другим причинам.

Во-первых, технологии, и в частности ИИ, развиваются настолько активно и быстро, что только поколение зумеров, выросших со смартфонами в руках, и подрастающее альфа-поколение, которое в гаджетах с пеленок, способны полноценно внедрить искусственный интеллект в свою работу.

Молодежь понимает, в каких областях знаний можно доверять машинной работе и как быстро можно проверить необходимую информацию. И если остается время, которое удалось освободить через повышение производительности труда и его разделение, то почему работник должен жертвовать собой?

Во-вторых, зумеры долгое время живут с коротким горизонтом планирования.

И многие думают: зачем мне страдать сейчас, если я не уверен, что это даст свои плоды?

В-третьих, зумеры осознали философию work-life balance. Если раньше люди думали, что переработки приведут к повышению производительности труда, то теперь они узнали о существовании жизни вне работы. И эта самая жизнь сильно влияет на нашу социальную сущность, которая во многом и определяет карьерный успех.

Вообще-то именно миллениалы-работодатели и задали тренды на компании, уважающие личную жизнь своих сотрудников. 

Одни выбирают комфорт, другие едут на вахту

Нельзя четко сказать, что зумеры ищут исключительно атмосферу в рабочем коллективе.

Сейчас в молодежном обществе можно выделить две яркие рабочие тенденции.

Первая — те, кто выбрал собственный комфорт.

Высокие кредитные ставки и уровень инфляции, общественная нестабильность и постоянные изменения на геополитическом поле приводят к желанию жить здесь и сейчас.

Сюда же можно отнести еще одну причину: жизнь стала быстрее.

Люди стали осознавать, что в погоне за успехом и проглатывании проблем мы становимся «белкой в дне сурка». Молодежь уже массово заработала себе и клиповое мышление, и СДВГ. Сейчас молодые люди ищут спокойствия и умиротворения, потому что иначе жизнь просто пролетит мимо них.

Вторая тенденция — дружный переезд на север в роли вахтовиков.

Фото: zh-ru / pexels.com

Зимой 2025-2026 годов СМИ уже писали об увеличившемся спросе на недвижимость в Воркуте и росте популярности вахтовой работы. Это же явление прослеживается в соцсетях. В большинстве своем это молодые зумеры-работники, которые разочаровались в офисной рутине без четких обязанностей, которую требуют как раз поздние миллениалы-работодатели (зиллениалы).

Эта тенденция включает людей, готовых к тяжелой работе сутками, которая позволит закрывать их потребности в большей степени. И о доставке кофе по клику где-нибудь за полярным кругом они явно не думают.

В любом поколении будут отклонения от основной массы. Так и в зумерской группе: есть лентяи без работы, есть умирающие от переработок. Они скорее ошибка выборки, нежели критическая ее составляющая.

Зумеры знают свои права лучше других поколений

Зумеры знают свои права лучше других поколений. Детей воспитывают законопослушными гражданами. На ЕГЭ по обществознанию могут спросить трудовое право, в котором черным по белому написано: переработки должны оплачиваться работодателем отдельно.

А если работник сам хочет остаться, то это всего лишь альтруистичный жест доброй воли.

Безусловно, государственная власть — единственный легитимный источник сил принуждения. И государство должно направлять молодежь в нужное русло. Но если молодежь не видит, что ее поддерживает государство и общество, то и осознание глобального всеобщего блага не придет.

В магазине на «спасибо» не расплатиться

Зумеры не убивают классику переработок, а перестают терпеть то, что изначально являлось отклонением. Мы учим детей отстаивать свое мнение и быть уверенными в себе, но при этом в рабочей сфере хотим вернуть исключительное самопожертвование.

Зумеры показывают, что они люди, а не роботы. Они готовы гореть идеей, креативить, быть ответственными, но не за большую идею-пузырь, а за структурно понятные цели и результаты.

Фото: ron-lach / pexels.com

Выросшие с технологиями, зумеры видят мир конкретным, состоящим из логики «условие = результат». Они в меньшей степени подвластны силе идеологий и дольше сохраняют критический подход ко всему.

Отсюда объяснение тому, что молодежь не хочет перерабатывать за «спасибо». В магазине на «спасибо» не расплатиться. 

Главный козырь — стрессоустойчивость

Современное информационное общество — постоянно изменяющаяся система, в ней обновляются сотни элементов. И социальная мобильность и стратификация (разделение на классы) в рабочей сфере — лишь одно из проявлений этой изменчивости.

Непрерывность образования уже прочно закрепилась в нашем сознании и реальности.

Фото: cottonbro / pexels.com

Наук на стыке знаний (генная инженерия, биоинформатика и так далее) становится все больше. Мир меняется с такой скоростью, что структурная безработица выходит на первое место среди других видов, заслоняя даже циклическую. В этой ситуации в наивысшей позиции будут те, кто готов рисковать, учиться и не опускать руки.

Теперь главный козырь — не переработки, а стрессоустойчивость, способность инициативно действовать, брать на себя ответственность и познавать новое.