Что делать, если компания уходит с рынка
Зулия Лоикова
— Многие иностранные сети прекратили работу в России. На что переориентироваться тем, кто потерял работу в ритейле?
— Весь ритейл не закрывается, это надо понимать. Никто продавать меньше не будет. Спрос на какое-то время упадет, но не навсегда. Возможно, часть людей, занятых в ритейле, перетечет в другие отрасли, но розничная торговля не закрывается полностью, и найти работу в этом сегменте можно.
Многие действительно нервничают, дергаются и не знают, что делать. Главное в этой ситуации осознавать, что все решения, которые принимаются в состоянии аффекта, стресса — неэффективны.
Когда человек действует по принципу «все активно смотрят вакансии — и я буду», он просто поддается панике. Это опасно.
Надо понимать, что если человек востребован, если он постоянно пополняет свои знания, внутренне спокоен и уверен в себе, он всегда выигрывает по сравнению с другими кандидатами.
— Если работаешь в иностранной компании — нужно уже начинать думать о запасном варианте?
— Не все компании сейчас уходят из России, многие останутся и будут развиваться. Пока компания не объявила о закрытии, приостановке деятельности, не стоит делать резких движений.
Как быстро найти работу
— Как быть тем, кто потерял работу — хвататься за любые предложения?
— Совет один — искать работу. Вакансии есть практически во всех отраслях. Пока не видела, чтобы компании полностью замораживали процесс приема сотрудников.
Порядка 50% организаций пока остановили процесс открытия новых вакансий, но на те вакансии, которые есть, они продолжают смотреть кандидатов. Эта ситуация может продлиться в течение 2–4 недель, до понимания, что будет происходить дальше.
— Как сейчас лучше искать работу — через свои связи, сайты с объявлениями о работе, соцсети?
— Задействовать надо сразу все возможные каналы поиска. Я бы выделила следующие способы, которые хорошо работают:
- Разместить резюме на сайтах по поиску работы и просматривать вакансии там можно, но это не должно быть ни единственным, ни основным каналом поиска.
- Разместить объявление в соцсетях. Многие рекрутеры ищут кандидатов именно там, поскольку всегда видно, что за человек перед вами, и с ним можно пообщаться напрямую.
- Просматривать телеграм-каналы, размещающие объявления о работе.
- Отправлять свое резюме напрямую компаниям через их сайты либо находить представителя компании в соцсетях, написать ему и сбросить резюме. Это работает, поскольку не всегда компании выкладывают свои вакансии в открытый доступ по ряду причин (не хотят, чтобы конкуренты знали о поиске кандидата, или вакансия конфиденциальная, или подбирают специалиста для нового направления, которое не хотят афишировать раньше времени).
- Обращаться к экспертам по подбору персонала, которые работают с данным сектором.
- Задействовать «правило шести рукопожатий». Зачастую люди достаточно быстро находят работу, используя свою записную книжку. Ваши знакомые могут быть не в курсе того, что вы ищете работу в текущий момент, и не знать подробностей — чем конкретно вы занимаетесь, что умеете и можете.
— Что делать условному бухгалтеру в возрасте 40–45 лет, чтобы не остаться без работы в ближайшем будущем?
— Я не вижу сейчас такого, что массово не будут востребованы бухгалтеры. Они будут нужны. Но сама профессия будет немного модифицирована в будущем.
Компаниям сейчас нужно считать эффективность. Это значит, что от обычного бухгалтера в небольшой компании потребуется еще и экспертиза финансиста, умение работать с бюджетированием, с построением какой-то части управленческого учета, который крайне важен для собственников и руководителей, чтобы посмотреть, сколько вложили и сколько получили по итогу, чтобы влиять на денежный поток.
К сожалению, бухгалтеры — это очень узкая специальность. Это, как правило, люди, которые годами делали одни и те же операции. Я бы рекомендовала им проходить профобучение и расширять свои компетенции. Чем более широко они смогут мыслить в рамках своей профессии, тем более широко они будут охватывать экспертизу и более оптимально находить для себя решения на текущем месте или при смене работы.
Читайте также:
- «Я не умею, у меня нет опыта». Семь ошибок на собеседовании, которые делают все
- Алена Владимирская: Многим придется уйти в продажи, чтобы прокормить детей
