Здравствуйте, Наталья!
Есть области, по которым, во-первых, мало кто в церкви разбирается (в том числе я, например), а, во-вторых, просто невозможно классифицировать какие-то явления нашей жизни по упрощённой схеме «грех/не грех». Церковь не может давать ответы на все случаи жизни – их и не предусмотришь. И поэтому по многим вопросам неизбежны разные мнения.
Лично я на ваш вопрос отвечу так: надо всё-таки принимать на работу, не исходя из гипотез по физиогномике и графологии, а исходя из реальных профессиональных качеств, нужных именно в данной вашей области, и давать при приёме на работу испытательный срок. Попробуйте поставить себя на место тех людей, которые хотят поступить на работу. Может быть, по природе человек гневлив, со скрытой агрессией. Но он с опытом и с годами, когда приходит мудрость и умеренность, научился свой гнев сдерживать, так что это никак не сказывается на общей рабочей атмосфере. Но почерк остался прежним. Что же, забраковывать человека или, по крайней мере, наводить на него тень и ставить уже под определённое подозрение только на основании этого внешнего признака почерка?..