Чем закрепляются трудовые отношения с работодателем?
Основные документы, закрепляющие трудовые отношения между работодателем и работником — трудовой договор и приказ о приеме на работу.
Артур Кушаков
Как отличить трудовой договор от гражданско-правового?
Основные отличия этих договоров в том, что в рамках трудового договора вы будете выполнять работу по определенной должности или профессии в соответствии со штатным расписанием, соблюдать рабочий режим, выполнять распоряжения работодателя в отношении вашей работы, находиться на оборудованном для вас рабочем месте. А на основании гражданско-правового договора деятельность нанятого человека будет направлена на выполнение конкретного задания или конкретных действий, на достижение определенного результата.
В чем опасность заключения гражданско-правового договора (ГПХ)?
При заключении гражданско-правового договора у вас не будет социально-трудовых гарантий, которые предусмотрены трудовым законодательством: на оплачиваемый отпуск и больничный, гарантий при увольнении, сокращении штата и других. Также не будет вноситься запись о работе в трудовую книжку.
Что делать, если работодатель не заключает трудовой договор?
В зависимости от ситуации обратитесь к работодателю с письменным заявлением о заключении с вами трудового договора и (или) о признании правоотношений трудовыми. Данное заявление можно написать в свободной форме в двух экземплярах. Желательно, чтобы на вашем экземпляре поставили отметку о получении. Потребуйте ознакомить вас с приказом о приеме на работу и внести запись о приеме на работу в вашу трудовую книжку, либо, если вы отказались от ведения трудовой книжки, запросите сведения о трудовой деятельности.
Что делать, если работнику выплачивается «серая» зарплата?
Распространенная ситуация — работнику выплачивается «серая» заработная плата. При этом в трудовом договоре прописывается сумма, равная минимальному размеру оплаты труда, а остальная часть денежных средств выдается наличными.
Сотрудник, получающий «серую» зарплату, должен осознавать все негативные последствия, к которым это может привести. Выплата «серой» зарплаты производится чаще всего по воле работодателя на страх и риск работника. Ни ее размер, ни срок и порядок выплаты не закреплены, как правило, никакими документами. На указанные суммы не распространяются нормы законодательства, регулирующие трудовую деятельность работника и его социальное обеспечение.
В данной ситуации также можно обратиться к работодателю с письменным заявлением о необходимости внесения изменений в трудовой договор в части размера зарплаты.
Что делать, если работодатель игнорирует письменное заявление о заключении с вами трудового договора?
Вы можете направить жалобу в прокуратуру и (или) в государственную инспекцию труда субъекта РФ.
В жалобе подробно опишите сложившуюся ситуацию. Также вы вправе подать жалобу в электронной форме на сайте органа. В этом случае ответ будет направлен на адрес электронной почты, который вы укажете в жалобе.
По результатам рассмотрения жалобы трудовая инспекция может вынести предписание об устранении выявленных нарушений, а прокуратура — представление об устранении выявленных нарушений. Ответы этих контролирующих органов могут вам пригодиться при обращении в суд как дополнительное доказательство.
Как обратиться в суд?
В целях легализации трудовых отношений вы вправе обратиться в суд. Для этого необходимо подготовить и подать исковое заявление в течение трех месяцев со дня, когда вы узнали о нарушении ваших прав. За подачу искового заявления госпошлина не уплачивается.
Какие можно предоставить доказательства о существующих трудовых отношениях?
К доказательствам, устанавливающим трудовые отношения, могут быть отнесены:
- письменные доказательства (например, оформленный пропуск на территорию работодателя; журнал регистрации прихода-ухода работников в офис; документы кадровой деятельности работодателя: графики работы (сменности), графики отпусков, документы о направлении работника в командировку; расчетные листы о начислении заработной платы, ведомости выдачи денежных средств, сведения о перечислении денежных средств на банковскую карту работника; документы хозяйственной деятельности работодателя, заполняемые или подписываемые работником);
- свидетельские показания (коллег или клиентов компании);
- аудио- и видеозаписи;
- униформа, доступ к корпоративной электронной почте, переписка с работодателем.
Если сделать запись разговора с работодателем (на диктофон), без предупреждения, может ли эта запись рассматриваться как доказательство в суде?
Существует судебная практика, в том числе принятая Верховным судом РФ, которая признает запись, сделанную без ведома второй стороны, допустимым доказательством.
Чем судебное разбирательство грозит недобросовестному работодателю?
Если будет установлен факт трудовых отношений, то, в зависимости от исковых требований, предъявленных работником, суд может: обязать заключить трудовой договор, внести записи в трудовую книжку, направить сведения о работнике в базы персонифицированного учета Пенсионного фонда, налогового органа, выплатить задолженности по заработной плате, отдельным надбавкам, доплатам, компенсацию морального вреда.
Вопрос назначения штрафа находится вне компетенции районного суда и рассматривается отдельно в рамках Кодекса об административных правонарушениях РФ.
Всегда ли работодатель обязан заключать договор с работником или есть какие-то исключения?
Если фактически отношения, которые сложились между работником и работодателем, являются трудовыми, то, конечно, соблюдение трудового законодательства является обязательным, в том числе и заключение трудового договора. Для спорных ситуаций как раз есть суд, где каждая сторона доказывает свою правоту, приводит доказательства.
Может ли работник заключать трудовой договор с работодателем, будучи при этом самозанятым? Что меняется в данном случае?
Да, может, для работника ничего не меняется, работодателю это тоже никак не мешает, главное, чтобы это не приводило к нарушению трудовой дисциплины работником.
Что делать, если работодатель без согласования с работником меняет условия трудового договора, но никак не фиксирует это в документе?
В данной ситуации требования работодателя будут незаконными и работник может не выполнять обязанности, которые не закреплены в трудовом договоре или в должностной инструкции.
Может ли работник при желании запросить свой трудовой договор или его копию?
При заключении трудового договора работодатель обязан выдать на руки работнику один экземпляр трудового договора, о чем делается отметка на экземпляре работодателя. Если вы потеряли свой экземпляр, то можно обратиться к работодателю, чтобы вам выдали копию.
Пошаговая инструкция с образцами заявлений
